Tiimit on yksi Consolis Parman strategian viidestä painopistealueesta. Käytännössä tämä tarkoittaa panostuksia hyvään johtamiseen sekä eri ikäisten ihmisten osaamisen kehittämiseen, turvallisuuteen ja hyvinvointiin. Eläkeikään saakka työssä jatkamista tuetaan ja kokeneimmat työntekijät ovat avainroolissa ongelmanratkaisupotentiaalinsa takia.

Yli 55-vuotiaan työntekijän osaamisen vahvuudet perustuvat pitkään työkokemukseen ja asiantuntemukseen. Betonielementtien valmistaja Parman työntekijöiden keski-ikä on reilut 44 vuotta ja noin joka viides työntekijä on yli 55-vuotias.

”Haluamme panostaa kaikenikäisiin ihmisiin ja huolehtia heidän hyvinvoinnistaan. Kokeneimmat työntekijämme ovat nähneet urallaan toimialan suhdannevaihteluita ja osaavat tällaisessa markkinatilanteessa antaa nuoremmille uskoa tulevaan”, kertoo Parman henkilöstöjohtaja Ilkka Juvonen.

”Käytännössä konkareiden hiljainen tieto tulee näkyviin erityisesti muutostilanteissa ja silloin, kun päivän askareissa tulee esiin jokin monimutkainen ja haastava ongelma ratkaistavaksi. Tiimeissä nuoremmat saavat näin vanhemmilta oppia ja töitä päästään jatkamaan sujuvasti”, Juvonen jatkaa.

”Turvallisuusfilosofiamme mukaan haluamme jokaisen pääsevän työpäivän päätteeksi terveenä kotiin läheistensä pariin. Yli viisvitosilla on paljon annettavaa myös työturvallisuustyöhömme, sillä he ovat nähneet toimialalla tapahtuneen turvallisuuskulttuurin muutoksen vaiheet viimeisten vuosikymmenten aikana”, Juvonen päättää.

Lue lisää Parman vastuullisuustyöstä täältä.