Business Controllerina toimiva Mustafa Suhonen on nuoresta iästään huolimatta nähnyt Consolis Parmalla jo paljon. Toistamiseen yhtiössä työskentelevä ja tuotantotaloutta Lappeenrannan-Lahden teknillisessä yliopistossa työn ohella opiskeleva perheenisä on koeponnistanut betonielementtirakentamisen maailmaa jo kolmella Parman eri osastolla ja neljässä eri tehtävässä. Mahdollisuus erilaisiin tehtäviin on antanut lisäpotkua ja -motivaatiota kehittymiseen.

Afganistanissa syntynyt Mustafa muutti perheensä mukana Suomeen yhdeksän vuoden ikäisenä. Nopeasti pirkanmaalaistunut ja elämään myönteisesti suhtautuva mies osoitti jo lapsuusiässä halunsa kehittää itseään.

”Muutin alakouluikäisenä perheeni kanssa Suomeen ja Ylöjärvelle. Opiskelin ja opin suomen kielen jo ensimmäisen vuoden aikana. Ylioppilaaksi valmistuin vuonna 2011 Tampereen Lyseon lukiosta. Lapsena haaveilin lääkärin ammatista, mutta konkreettinen rakennusala vei lopulta mennessään”, Suhonen kertoo.

Rakennusinsinööriksi Mustafa on valmistunut Tampereen ammattikorkeakoulusta vuonna 2015.

Vierivä betonikuutio ei sammaloidu

Mustafan ensimmäinen työjakso Parmalla alkoi jo vuonna 2014 insinööriopintojen loppuvaiheessa. Suunnitteluosastolta alkanut harjoittelu vei sittemmin rakennusliikemaailmaan ja työmaille. ”Come backin” Parmalle mies teki vuonna 2022 ja työt betonielementtien valmistuksen parissa jatkuvat edelleen.

”Aloitin Parmalla aikanaan kesätöissä suunnitteluharjoittelijana, kun insinööriopintoni olivat vielä kesken. Kesätyö jatkui osa-aikaisena opintojen ohella, mikä sopi minulle erinomaisesti. Sain arvokasta työkokemusta, lisätienestejä ja opinnäytetyöaiheenkin”, Suhonen muistelee.

”Tämän jälkeen toimin valmistuttuani suunnitteluosastolla tuotesuunnittelijana kolmen vuoden ajan. Suunnittelutehtävissä opin lukemaan piirustuksia, mutta halusin oppia enemmän käytännön tekemisestä. Tähän avautui mahdollisuus, kun YIT:llä oli tarjolla työnjohtotehtävä Otaniemen lukion rakennustyömaalla”, mies jatkaa.

”Kolme vuotta sitten palasin takaisin Parmalle projektinhallinnan tehtäviin. Projektipäällikkönä vastasin minulle nimettyjen projektien hallinnasta. Työ on asiakasrajapinnassa toimimista, mikä oli mielestäni tämän työn parhaita puolia. Se toi monipuolisuutta työarkeen ja mahdollisuuden tutustua alan ammattilaisiin yli yritysrajojen”, Suhonen kertoo.

”Tällä hetkellä työskentelen Business Controllerin roolissa Parman talousosastolla. Pidän myös talousosaamista erittäin mielekkäänä. Olen todella ylpeä siitä, että olen saanut olla mukana niin monessa eri toiminnossa. Suunnittelusta toteutukseen sekä projektihallinnasta talouteen”, Suhonen iloitsee.

Tehtäväkierto buustaa uuden oppimista

Tehtäväkierto, työkierto, henkilökierto, urapolku – rakkaalla lapsella on monta nimeä. Taustalla on sama asia, eli henkilöstön mahdollisuus kehittää itseään ja omaa osaamistaan siirtymällä uusiin tehtäviin. Mustafa, jos kuka, tietää mistä tehtäväkierrossa on kysymys.

”Olen valinnut koulutus- ja urapolkuni siten, että voisin hyödyntää aiempaa kokemustani ja osaamistani mahdollisimman tehokkaasti. Sillä tavalla, että aiempi oppi ei menisi hukkaan. Uskon, että tällainen ajattelutapa on mahdollistanut sen, että olen päässyt työskentelemään monipuolisissa ja eriluonteisissa tehtävissä”, Suhonen selvittää.

”Pidän tehtäväkiertoa erittäin hyödyllisenä henkilöstön ja itsensä kehittämisen menetelmänä. Siinä yhdistyvät parhaimmillaan sekä organisaation että yksilön edut – todellinen win-win tilanne”, hän vakuuttaa.

”Yksilö saa mahdollisuuden oppia uutta, kehittää osaamistaan ja laajentaa ymmärrystään organisaation toiminnasta. Organisaation näkökulmasta tehtäväkierto parantaa ennen kaikkea resurssien resilienssiä sekä edistää tiimien välistä ymmärrystä ja yhteistyötä”, Suhonen listaa.

Työn merkityksellisyys motivaatiolähteenä

Vaihtelu on virkistänyt ja Mustafan Parmalle paluun taustalla ovat olleet mahdollisuus erilaisiin uusiin tehtäviin ja työn merkityksellisyys itsessään.

”Parasta Parmalla on ollut kehittymismahdollisuudet. Se, että olen saanut oppia jatkuvasti uusia asioita. Silloin tuntuu, että palaset loksahtavat paikoilleen ja asioiden syy-seuraussuhteet avautuvat syvällisemmin”, Suhonen päättelee.

”Työssä minua motivoi kokemus siitä, että työpanoksellani on merkitystä. Uskon, että aito motivaatio syntyy silloin, kun tämä kokemus toteutuu ja vahvistuu omien positiivisten kokemusten kautta”, hän toteaa.

Helsinkiläistyneen Suhosen perheeseen kuuluvat vaimo, kaksi kouluikäistä ja yksi päiväkoti-ikäinen lapsi sekä perheen lemmikkikoira. Työasiat Mustafa unohtaa vapaa-ajallaan lasten harrastusten parissa ja koiran kanssa lenkkeillen.

”Haluan olla lapsillenikin innostava, esimerkillinen ja läsnä oleva vanhempi, joka tukee ja tsemppaa täysillä”, Mustafa päättää sydämellisesti.